“抢抓太忻一体化经济区建设、打造‘山西法兰小镇’双重叠加的历史性机遇，以装备工艺升级为基础，以数字化智能化赋能为手段，以建设‘基于5G+云平台风力发电环锻件智能制造项目’为牵引，强化要素保障，在招才引智、研发投入、项目建设、数字化升级上加大力度，在提高质量效益的基础上保持合理增长。集团公司要挖掘潜力、练好内功，齐心奋进、乘势而上，坚决扛牢定襄智能制造企业引领者、排头兵担当。”市五届人大代表、市工商联主席、山西天宝集团公司董事长胡大为在市人代会上的一席发言掷地有声。

  人勤春来早，奋进正当时。早在2月6日，天宝集团公司就召开2023年工作部署会，明确了全年工作主要任务。董事长胡大为还为7个重点部门授旗，明确任务、责任、时限。重点部门负责人分别签订了达成目标《承诺书》，表示将坚定信心，铆足干劲，保质保量完成年度目标任务，以实际行动交出满意答卷。

  吹响“奋斗攻坚”冲锋号，开启“披荆斩棘”新征程。天宝集团公司将围绕产业链上下游、关联领域进行强强联合，与高校、科研院所进行人才教育培训、研发技术、创新平台建设等深度合作，加快企业“上云用数赋智”步伐，促进定襄锻造企业抱团发展。胡大为表示：“在新的一年，特别是要对标上市要求，建立完善的现代企业制度和经营模式，争取企业在上市融资等方面取得更大的突破。”

  山西天宝集团有限公司始建于2008年1月，现有总资产5.8亿元，员工388人。成立以来，集团公司以国际化、数字化、智能化为发展趋势，不断开展科研攻关，走上高水平发展之路。该公司生产的各种风电类、能承受压力的容器管道类、轴承类、齿圈类、机械配件类等锻造产品在国内外享有美誉，并出口印度、印尼、墨西哥、马来西亚、德国、西班牙、澳大利亚、阿根廷等国家。

  天宝集团从始至终坚持“以诚信为基石、以客户为轴心、以品质赢市场”的经营理念和“学习、超越、领先”的企业精神，先后取得了ISO9001质量认证、ISO14001环境认证、ISO45001职业健康安全认证、CE认证、PED/AD认证、PCCC产品认证、特定种类设备制造许可认证，理化室通过CNAS认证、CMA计量认证等。

  参与制定企业标准和规范，引领行业发展。2019年，天宝集团牵头起草团体标准《风力发电机组塔架法兰采购指南》，参与编制团体标准《法兰锻造企业信息化建设指南》，作为全国风能机组及生产单位成员共同编制了《风力发电机组整锻塔架法兰制造技术规范》等标准。同年，天宝集团率先出台2项风电法兰对标技术方案，帮助7家同行单位对标并达标。2020年9月，天宝集团制定了《风力发电机组及塔架——环形锻件》锻造标准，成为山西省企业标准领跑者。2021年，牵头参与制定绿色锻造企业评价准则。2022年，参与编制了《工业园区碳中和设计指南》《工业园区碳中和评价方法》标准。

  采用先进的技术，引领行业标准建设。天宝集团购置了国内先进的锻压、机加工、热处理、自动控制、自动检验测试等装备，通过采用“5G+”云平台现代高新技术，建设年产6万吨风力发电环锻件智能制造项目，年产能超过10万吨，达到国内领先水平。天宝集团建立了省级技术中心，不断强化科学技术创新工作，取得发明专利18项、实用新型专利59项，技术中心被评定为山西省中小企业公共服务示范平台。

  强化内部管理，规范环保生产。为强化内部环境管理、落实环保措施，天宝集团专门成立了环境监督小组，设立了专职安环部，全面负责企业环境保护工作。2020年编制了《突发环境事件应急预案》，完善了标识、标牌，建立了企业危废处置管理制度。集团设有危废储存间1间，并与有资质的危废处置单位（太原固体废物处置中心）签订了转移处置合同，按期规范转移处置。

  2022年6月5日，天宝集团组织并且开展了以“共建清洁美丽世界”为主题的“6·5环境日”宣传活动，并发放环保宣传资料，引导广大干部员工行动起来，携手推进“绿色天宝”建设。

  使用清洁能源，打造“花园式”工厂。建企初始，天宝集团就采用当时最先进的煤气发生炉加热。2012年开始，该集团积极做出响应县委、县政府号召，投资3000万元率先对所有煤气发生炉进行了天然气替代煤气发生炉的技术改造，2013年全部使用天然气加热，实现了清洁能源生产，成为定襄锻造行业首家应用天然气加热的企业。2019年，集团投资100余万元，对天然气加热炉加装脱硝设备，引进SCR脱硝工艺，实现了氮氧化物超低排放；取缔了原取暖锅炉，改用城市集中供暖；投资2.23亿元建设了“基于5G+云平台”的风力发电环锻件人机一体化智能系统生产线台天然气加热炉采用低氧低氮蓄热式平焰烧嘴（PXLOLN）技术，实现低氧燃烧和烟气再循环。通过采取上述一系列措施，大大降低了污染排放，极大改善了当地的环境，提升了空气质量。

  天宝集团成立了员工工会，广泛吸纳新员工加入工会，从始至终保持工会覆盖率和入会率100％；及时与员工签订劳动合同，足额为员工缴纳养老保险、失业金、医疗保险、工伤保险、住房公积金，定期组织全体员工做健康体检，使员工的基本权益得到一定效果保障。2020年，集团编写了《天宝之歌》，打造和谐企业文化；2021年新编了《安全文化手册》，加强安全生产管理，保障员工生命安全。近日，我省命名16家企业为2022年度省级安全文化建设示范企业，山西天宝集团有限公司榜上有名。

  关注员工健康安全。天宝集团从始至终坚持“以人为本、关爱生命”的理念，认真贯彻落实相关法律和法规，建立完整职业危害防治等相关制度，保障员工健康权益和生命安全。每年对接触职业危害岗位健康体检率100％，有效保障了广大员工的身体健康；投入专项经费购买噪声检测仪等职业危害监测仪器，配备专人进行监测，并为每位员工建立了职业健康监护档案。

  注重员工职业发展。天宝集团自成立以来，一直格外的重视对员工做企业文化、法律和法规、安全生产、团队精神、质量意识等方面的培训，不断拓展管理人员的专业能力，提升新员工的专业方面技术水平。2021年3月，天宝集团申请成立了忻州市职业技能鉴定中心，开展职业技能等级认定工作。同年，该集团与忻州职业技术学院合作，49名员工获得大专文凭，25名锻造工取得技能等级证书，6名员工取得了中级工程师职称。在天宝集团，产业工人实现了从无文凭、无技能、无保障的“三无”向有文凭、有技能、有保障的“三有”转变，大批工人成为技能型人才。天宝集团还积极开展慰问帮扶活动，对生病住院、特殊困难员工做救助，对员工全部实行免费就餐制，每年夏天向全体员工发放夏季福利和节日礼品，年终向先进工作者发放丰厚奖品等。

  “天宝发展壮大了，就要有担当！”这是一句发自天宝集团老董事长胡全喜肺腑的铮铮之言，更是天宝集团优良品质传承的实际行动。像不断爬坡过坎走上高水平发展之路的非公有制企业一样，天宝集团坚持积极履行社会责任担当，为全社会实现高水平发展贡献出自己的绵薄之力。

  2020年7月，为逐步提升定襄县摩托车、电瓶车骑乘人员的安全防护水平，天宝集团联合定襄县道路安全领导小组、县公安局交警大队共同举办了定襄县推进“一盔一带”安全守护大型宣传活动，积极宣传交通安全知识，并筹集20万元购买5000顶头盔，向工人家属、学校员工、社会免费发放，用实际行动回馈社会。

  此后，天宝集团公司还相继组织了“定襄县庆祝农民丰收节暨文化广场文体活动季”活动，举办了“天宝杯”戏曲专场活动“、天宝杯”篮球邀请赛，为定襄县人民送上了文化大餐。

  特别是2022年3月1日，该集团公司先后来到五台山机场和定襄西、定襄北高速收费站等8个疫情防控卡点，看望和慰问了坚守在疫情防控一线的工作人员，并为他们送去总价值10万元的自热火锅、自热米饭、饮用水等慰问物资。2022年5月向忻州市红十字会捐赠60万元。2022年6月30日向定襄县医疗集团捐赠了3辆高配置救护车；11月，向定襄县民政局捐赠30万元用于疫情防控工作；11月15日，组建“党员干部突击队”，将一批满载爱心的生活物资运送至忻州一中、忻州师院附中，助力学校日常疫情防控工作。

  与此同时，山西天宝集团志愿者服务队成立以来，多次深入天宝小区、北关村开展帮扶活动，受到广大群众的高度认可。

  新时代、新征程、新伟业。天宝集团公司决策者表示，下一步，在山西“法兰小镇”建设中，天宝集团将以传统锻造产业转型发展和数字化转型发展“两个转型”为目标，奋力实现“数实融合”“数智赋能”，勇扛建设山西“法兰小镇”引领者的重任，为山西高水平发展贡献天宝力量。(王国梁)